België heeft een deel van zijn belastingwetgeving gewijd aan het statuut van de niet-inwoners en voor deze personen een bijzondere belastingregeling organiseert.

Neen, de werkgever mag dit niet.

In België kenden we voor de inwerkingtreding van de GDPR reeds een strenge privacybescherming waarmee werkgevers rekening moesten houden.

De volgende vergoedingen zijn exceptionele vergoedingen of worden als dusdanig beschouwd: occasionele commissielonen, bijzondere en exceptionele gratificaties, eindejaarspremies, vakantiegelden, ‘loonbonus’, … met uitzondering van de opzeggingsvergoeding.

Hier vind je de strafrechtelijke verjaringstermijnen.

Wanneer er geen sectorale cao bestaat, en de werkgever evenmin een individuele opleidingsrekening heeft ingevoerd, treedt het suppletief opleidingsrecht in werking.

De verlofdagen die wegens dwingende redenen toegekend worden, worden niet bezoldigd, behoudens andersluidende conventionele bepaling.

Onder dwingende reden dien je te verstaan “elke niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist, terwijl de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt”.