Inloggen
Service & Contact Securex.be
Inloggen
Opleidingsinspanningen van de werkgever
Individueel recht op vorming

Invoering van het individueel opleidingsrecht via het suppletief stelsel

Wanneer er geen sectorale cao bestaat, en de werkgever evenmin een individuele opleidingsrekening heeft ingevoerd, treedt het suppletief opleidingsrecht in werking.

Laatst bijgewerkt op 1 augustus 2023

Volg je de verplichtingen uit je sectorale cao niet? Of houd je geen individuele opleidingsrekening bij? Dan hebben je voltijdse werknemers automatisch recht op vier opleidingsdagen sinds 2023 en op vijf dagen sinds 2024.

Op deze pagina
    Alle artikelen over Individueel recht op vorming

    Voor welke werkgevers?

    Lees meer

    Wat is het individueel opleidingsrecht ?

    Lees meer

    Invoering van het individueel opleidingsrecht

    Lees meer

    Invoering van de opleidingsdoelstelling via de individuele opleidingsrekening

    Lees meer

    Invoering van het individueel opleidingsrecht via het suppletief stelsel

    Lees meer

    Welke uitzondering bestaat er voor werkgevers met minder dan 20 werknemers?

    Lees meer

    Hoe wordt het opleidingskrediet voor deeltijdse werknemers of werknemers met onvolledige prestaties berekend?

    Lees meer

    Welke opleidingen komen in aanmerking voor de opleidingsdoelstelling?

    Lees meer

    Wat gebeurt er bij het einde van de arbeidsovereenkomst ?

    Lees meer

    Wat is de belangrijkste wettelijke referentie?

    Lees meer

    Cookies op Securex.be

    Onze site maakt gebruik van cookies voor een optimale werking en om u de best mogelijke surfervaring te bieden. Zo krijgt u een betere site-en dienstverlening, persoonlijke aanbiedingen en relevante informatie die bij uw interesses aansluiten. Wenst u meer uitleg over het gebruik van uw gegevens? Raadpleeg onze online documentatie:

    Cookies op Securex.be