Het grootste probleem bij de opzegvergoedingen is bepalen welke bezoldigingen als basis zullen dienen voor de berekening van deze vergoeding. Tot op vandaag blijft het antwoord op deze vraag omstreden.

Een flexi-job is een vorm van tewerkstelling waarbij een gepensioneerde of een werknemer die minstens 4/5 werkt bij één of meerdere andere werkgevers, aan zeer gunstige voorwaarden kan bijverdienen in de door de wet bepaalde sectoren.

Een flexi-jobwerknemer heeft net zoals een gewone werknemer recht op jaarlijkse vakantie.

In bepaalde gevallen zijn er sancties voorzien.

Er zijn 2 categorieën van bedrijfsleiders.

Een vennootschapsmandaat is juridisch verenigbaar met de uitoefening van een bezoldigde activiteit mits aan bepaalde voorwaarden is voldaan.

Bepaalde gebeurtenissen kunnen de werkgever verhinderen de werknemer het overeengekomen werk geheel of gedeeltelijk te laten uitvoeren.

De werkgever moet ook de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, de vakbondsafvaardiging op de hoogte brengen.