Een persoon kan alleen als daadwerkelijk ten laste worden beschouwd als hij tot één van de bovenvermelde categorieën behoort en aan bepaalde voorwaarden voldoet.

De werkgever is ertoe gehouden om bij de verbreking van de overeenkomst van een bediende een vertrekvakantiegeld te betalen dat dient om de vakantie van het volgende jaar te dekken en dat overeenstemt met 15,34% van de bruto bezoldigingen die hij tijdens het lopende vakantie...

De werkgever dient de bezoldiging voor de feestdagen of de vervangingsdagen te betalen.

De bedienden komen dus niet in aanmerking.

Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties.

Er is sprake van medische overmacht wanneer de werknemer wegens permanente arbeidsongeschiktheid het overeengekomen werk definitief niet meer kan uitvoeren. Let wel! De wet legt een reeks strikte voorwaarden op.

De werkgever mag de werknemer niet beletten om het werk vroeger te hervatten, dit is vóór de einddatum van de arbeidsongeschiktheid die op het geneeskundig getuigschrift vermeld staat.

In het proces-verbaal tot vaststelling van een inbreuk moeten alle bevindingen, verhoren en alle vastgestelde inbreuken worden opgetekend.