De werkneemster die haar kind borstvoeding wenst te geven en/of haar moederschapsrust wenst te verlengen, kan haar arbeidsovereenkomst op verschillende manieren geheel of gedeeltelijk schorsen:
- Een ouderschapsverlof [1]
- Een tijdskrediet
- Een onbetaald verlof
- Borstvoedingspauzes
- Profylactisch verlof. Opgelet! Dit verlof kan enkel toegekend worden ten gevolge van een beslissing van de arbeidsgeneesheer die een risico voor de gezondheid van de werkneemster of haar kind vastgesteld heeft
[1] Of in voorkomend geval een verlof voor medische bijstand of een palliatief verlof.