Het verplicht postnataal verlof
Wanneer de werkneemster echter nog gewerkt heeft op de dag van de bevalling (in geval van een voortijdige bevalling), begint de postnatale rust de dag na de bevalling.
De postnatale rust is verplicht. De werkgever die de werkneemster tijdens die periode zou tewerkstellen, stelt zich bloot aan mogelijke strafsancties, ook al zou deze tewerkstelling met haar instemming gebeuren.
De verlengingen van het postnataal verlof
Het postnataal verlof verlengd worden:
- Met 2 weken bij de geboorte van een meerling
- Met een bepaald aantal dagen in geval van hospitalisatie van het kind
- Met het niet-opgenomen facultatief prenataal verlof
Deze 3 verlengingen kunnen gecumuleerd worden voor éénzelfde moederschapsverlof. Ze worden in de volgende titel in detail besproken.
Geleidelijke werkhervatting
Als de werkneemster na haar zwangerschapsverlof het werk geleidelijk aan wenst te hervatten, mag ze de laatste twee weken van haar facultatieve postnatale rust omzetten in postnatale verlofdagen.
Lees hiervoor de vraag "Wat verstaat men onder geleidelijke werkhervatting?".