Volgens de wettelijke bepalingen heeft de werkneemster slechts één verplichting: de werkgever een medisch attest bezorgen dat de vermoedelijke bevallingsdatum vermeldt, en dit ten laatste 7 weken (of 9 in geval van geboorte van een meerling) voor deze vermoedelijke datum. Met andere woorden, de werkgever kan voor deze datum geen medisch attest eisen, noch van zijn werkneemster andere formaliteiten vragen.
De werkneemster moet dit medisch attest sowieso aan haar werkgever bezorgen zelfs als ze niet van plan is om het facultatief prenataal verlof te nemen. De werkgever kan op zijn beurt weigeren om het prenataal verlof te laten ingaan als hij niet over dit medisch attest beschikt.
Ter herinnering, het bezorgen van het medisch attest is niet vereist voor het laten ingaan van de ontslagbescherming van de werkneemster. Deze gaat immers in van zodra de werkgever op de hoogte is van de zwangerschap van de werkneemster.
Om van het werk afwezig te blijven voor de prenatale geneeskundige onderzoeken is het medisch attest ook geen absolute vereiste. De werkneemster dient dit enkel voor te leggen indien dit zo in het arbeidsreglement opgenomen is of indien de werkgever er uitdrukkelijk om verzoekt.