Niettegenstaande alle schorsingsoorzaken waar een werknemer recht op heeft, mag men niet uit het oog verliezen dat de werkgever en de werknemer op elk moment een onbetaalde conventionele schorsing van het werk overeen kunnen komen. Dit is wat men gemeenzaam het onbetaald verlof of verlof zonder wedde noemt. Verwar deze schorsing niet met de eveneens onbetaalde schorsing om dwingende reden.
Buiten het feit dat het onbetaald verlof uit een akkoord [1] moet voortvloeien, is er geen enkele specifieke vormvereiste voorzien. Het is echter wel aan te raden om dit akkoord in een geschrift vast te leggen waarin gepreciseerd wordt voor hoelang het verlof is toegestaan en dat er geen enkel loon betaald zal worden. Men kan in dit geschrift ook andere, voor de partijen belangrijke, punten opnemen.
Het feit dat er geen enkele vergoeding verschuldigd is, impliceert dat de werknemer ook geen recht heeft op de voordelen in natura die hij normaal tijdens de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst geniet.
Deze conventionele schorsing heeft wel enkele gevolgen op het vlak van het arbeidsrecht en van de sociale zekerheid.
[1] De werkgever heeft het recht om onbetaald verlof te weigeren.