Ongeacht de aard of de duur van haar contract of haar arbeidsregime (voltijds of deeltijds [1]).
Deze pauzes die tot doel hebben een moeder toe te laten haar arbeidsovereenkomst tijdelijk te schorsen om borstvoeding te kunnen geven of melk af te kolven, mogen niet verward worden met het profylactisch verlof. Dit verlof schorst de arbeidsovereenkomst wanneer de beroepsactiviteiten van de zogende moeder een risico voor haar gezondheid of die van haar kind inhouden.
Voor alle informatie over de borstvoedingspauzes en de toepassingsvoorwaarden, de duur, het ogenblik en de plaats ervan verwijzen we u naar de fiche " Borstvoedingspauzes".
[1] Om aanspraak te maken op borstvoedingspauzes moet de werkneemster wel minimum 4 uur per dag tewerkgesteld zijn.