Indien de werkgever de werknemer mits prestatie van een opzegtermijn ontslaat en de werknemer begaat tijdens de opzegtermijn een zware fout, dan kan de werkgever het ontslag mits opzegtermijn omzetten in een ontslag om dringende reden. De werknemer zal de onderneming onmiddelllijk moeten verlaten en de rest van zijn opzegtermijn zal dus vervallen.
Alle artikelen over Algemene regels