Inloggen
Service & Contact Securex.be
Inloggen

Wanneer kan men een werknemer om dringende reden ontslaan?

Een ontslag om dringende reden kan worden ingeroepen in alle types van arbeidsovereenkomsten.

Laatst bijgewerkt op 19 januari 2024

Met name:

  • Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd
  • Een arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk
  • Een vervangingsovereenkomst

en dit ongeacht het statuut van de werknemer (arbeider, bediende, handelsvertegenwoordiger, student, huisarbeider en telewerker, dienstbode,…).

Het heeft evenmin belang of:

  • De uitvoering van de arbeidsovereenkomst al dan niet is geschorst (de tekortkoming kan begaan zijn vóór het begin van de schorsing of zelfs tijdens deze schorsing)
  • De werknemer zich al dan niet in de opzegperiode bevindt
  • De werknemer een ontslagbescherming geniet [1]

[1] In bepaalde gevallen moet een specifieke procedure in acht worden genomen.

Alle artikelen over Algemene regels