Indien de werkgever de werknemer met uitbetaling van een verbrekingsvergoeding ontslaat en vervolgens te weten komt dat de werknemer een zware fout heeft begaan, kan hij de dringende reden niet meer inroepen, ongeacht de ernst ervan, om het gegeven ontslag om te zetten in een ontslag om dringende reden. Hij zal de verbrekingsvergoeding dus verschuldigd blijven.
Alle artikelen over Algemene regels