Maatregelen genomen naar aanleiding van de hervorming
Sinds 1 oktober 2017 heeft het Brussels Hoofdstedelijk Gewest haar doelgroepenbeleid grondig hervormd. Naast de federale doelgroepverminderingen bestaan er nu in Brussel:
- Een doelgroepvermindering voor oudere werknemers
- Activeringsmaatregelen [1] voor langdurig werkzoekenden, jongere en oudere werknemers en werknemers met een verminderde arbeidsgeschiktheid
- Een aanmoedigingssteun voor opleiding voor werknemers jonger dan 30 jaar die een activering genieten
Bovendien kunnen sommige jonge werkzoekenden onder de 25 jaar tewerkgesteld worden met een inschakelingsovereenkomst, waarbij een eenmalige premie ter vermindering van de loonkost van de werknemer toegekend wordt. Deze maatregel geldt echter enkel voor de publieke- en non-profitsector.
Er werd ook een premie voor het alternerend leren in het leven geroepen ter vervanging van de doelgroepvermindering voor mentors [2].
De Phoenix-premie, een tijdelijke maatregel om het hoofd te bieden aan de crisis, is niet meer van toepassing.
[1] Het betreft de activering van de werkloosheidsuitkeringen waarbij de werknemer een werkuitkering ontvangt die zijn werkgever kan aftrekken van het nettoloon.
[2] U vindt hierover meer informatie onder het thema "Verplichtingen als werkgever" / Stage en leertijd.