Sommige van deze steunmaatregelen werden echter recent hervormd, afgeschaft of beperkt tot overgangssituaties. Voor elke maatregel moet daarom worden nagegaan of hij nog van toepassing is op nieuwe aanwervingen.
Maatregelen ingevoerd naar aanleiding van de hervorming
Naast de federale RSZ-doelgroepverminderingen werden in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest verschillende gewestelijke steunmaatregelen ingevoerd of behouden. Op het ogenblik van deze actualisering moet een onderscheid worden gemaakt tussen maatregelen die nog openstaan voor nieuwe aanwervingen, maatregelen die voor nieuwe aanwervingen zijn afgeschaft, maatregelen die uitsluitend nog gelden in het kader van een overgangsregeling en maatregelen waarvan de toepassingsvoorwaarden moeten worden getoetst aan de meest recente regelgeving.
Tot de Brusselse maatregelen behoren onder meer:
- De doelgroepvermindering voor oudere werknemers;
- De activeringsmaatregelen voor langdurig werkzoekenden, bepaalde jonge werknemers, bepaalde oudere werknemers en werknemers met een verminderde arbeidsgeschiktheid;
- Een opleidingspremie voor bepaalde werknemers jonger dan 30 jaar die een activeringsmaatregel genieten;
- Een premie van 5.000 euro voor de aanwerving van een werkzoekende met een handicap.
De maatregelen activa.brussels, activa.brussels Plus en activa.brussels verminderde arbeidsgeschiktheid zijn afgeschaft voor nieuwe aanwervingen vanaf 15 juli 2026. Tot en met 14 juli 2026 kon een geldig activa-attest nog worden gebruikt om een arbeidsovereenkomst te sluiten. Wanneer de arbeidsovereenkomst vóór 15 juli 2026 werd gesloten, kan de werkgever nog van de maatregel genieten binnen de overgangsregeling, uiterlijk tot 31 december 2026.
Ook de doelgroepvermindering voor oudere werknemers wordt afgeschaft in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Volgens de momenteel beschikbare informatie zou deze maatregel eindigen vanaf 1 juli 2026 en niet langer worden berekend vanaf het derde kwartaal van 2026. De fiches over deze maatregel moeten daarom met de nodige voorzichtigheid worden gelezen, in afwachting van een definitieve bevestiging van de toepasselijke regelgeving.
Daarnaast kunnen bepaalde werkzoekenden jonger dan 25 jaar worden tewerkgesteld in het kader van een inschakelingscontract, waarbij een eenmalige premie wordt toegekend om de loonkosten van de werknemer te verlagen. Deze maatregel geldt echter uitsluitend voor de overheidssector en de non-profitsector.
Ter vervanging van de doelgroepvermindering voor mentoren werd een premie voor alternerende opleidingen ingevoerd.
De Phoenix-premie, een tijdelijke maatregel die werd ingevoerd om de gevolgen van de crisis op te vangen, is niet langer van toepassing.