Wanneer een werknemer opnieuw in dienst treed bij een andere werkgever tijdens de geldigheidsperiode van het Brussel Activa-attest, dan opent dit opnieuw het recht op Activa Brussel vanaf 0.
Natuurlijk moeten de voorwaarden met betrekking tot de duur van de overeenkomst en de arbeidsduur nageleefd zijn.