Minstens halftijds
Om het recht te openen op de werkuitkering Activa.brussels Plus, moet de werknemer minstens halftijds tewerkgesteld worden.
Minstens een duur van 6 maanden
Om recht te hebben op de werkuitkering, moet de werknemer bovendien een arbeidsovereenkomst van minstens 6 maanden hebben. Zolang de overeenkomst minstens deze periode dekt, heeft de werkgever dus de keuze tussen een overeenkomst van bepaalde of onbepaalde duur.
Wanneer er opeenvolgende contracten gesloten worden (waarvan er 1 minstens 6 maanden bedraagt) of wanneer de werknemer opnieuw aangeworven wordt door dezelfde werkgever, zijn er specifieke regels van toepassing. Hiervoor verwijzen we u naar de vraag “Wat gebeurt er indien de werknemer opnieuw in dienst treedt bij dezelfde werkgever?”
Concreet
Indien de werknemer aan alle voorwaarden voor de werkuitkering voldoet, moet een arbeidsovereenkomst gesloten worden die aan de bovenvermelde kenmerken voldoet (minstens een halftijdse overeenkomst voor minstens 6 maanden) en waarin de specifieke bepalingen betreffende de Activa Brussels-regeling zijn opgenomen. De partijen kunnen ook een specifieke bijlage 'Activa Brussels' bij de arbeidsovereenkomst voegen. Deze is beschikbaar op de website van Actiris.
Wat met de werkuitkeringen bij beëindiging van de overeenkomst vóór het verstrijken van de eerste 6 maanden?
Bij vroegtijdige beëindiging van de overeenkomst zal er slechts een werkuitkering uitbetaald worden voor de periodes waarin de werknemer effectief tewerkgesteld was.
In principe worden de reeds uitbetaalde werkuitkeringen niet teruggevorderd. Actiris zal de onrechtmatig verkregen bedragen echter wel terugvorderen indien blijkt dat het niet de bedoeling was de werknemer voor minstens 6 maanden tewerk te stellen.