Uitbreiding flexijobs
Vanaf de zomer van 2026 zullen flexijobs mogelijk zijn in alle sectoren en dit zowel in de openbare als privésectoren.
De sociale partners hebben wel de mogelijkheid flexijobs uit te sluiten in hun sector via opt-out en ze later ook opnieuw toelaten via opt-in. Het aantal flexijobs kan beperkt worden, en in de openbare sector beslissen de ministers of de bevoegde autoriteiten over de toelating of uitsluiting.
Opgelet: in sommige sectoren (vb. 116/207) werden er al afspraken gemaakt over de flexijobs. Ga hier na wat geldt voor jouw sector : Lex4You/Paritair comité/xx
Belastingvrij bijverdienen tot 18.000€
Nieuw is ook dat vanaf het inkomstenjaar 2025 het belastingvrije plafond voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers stijgt van €12.000 naar €18.000.
Lees meer: "David Clarinval geeft groen licht voor flexijobs in alle sectoren"
Modellen arbeidsovereenkomsten | Securex
Maaltijdcheques
Vanaf 1 januari 2026 stijgt het maximale bedrag voor maaltijdcheques van €8 naar €10. De werkgeversbijdrage mag dan verhogen van €6,91 naar €8,91, terwijl de werknemersbijdrage gelijk blijft op €1,09. Zo komt de totale waarde van een maaltijdcheque op maximaal €10.
Er werden al heel wat afspraken gemaakt in de sectoren over de verhoging van de maaltijdcheques. Ga dus zeker na wat je sector hierover heeft beslist.
Studenten vanaf 15 jaar
Vanaf 2026 mag je studenten vanaf 15 jaar tewerkstellen, ook als ze nog voltijds leerplichtig zijn. Voor deze groep gelden wel extra beschermingsmaatregelen, zo mogen ze enkel lichte arbeid verrichten.
Geboorteverlof en familiekrediet
Vanaf 2026 krijgen ouders in België recht op een extra week geboorteverlof. Dit kadert in het zogenaamde “familiekrediet”. Maar het familiekrediet is meer dan een uitbreiding van het geboorteverlof: het vormt een volledig nieuw wettelijk kader dat de huidige versnipperde regelingen aan ouderschapsverloven en tijdskredieten moet vervangen. Waarbij de kern van het idee is dat het verlof wordt erkend als een recht van het kind en niet enkel van de ouders.
Vrijwillige overuren
Vanaf 1 april 2026 worden de “vrijwillige overuren” uitgebreid.
Elke werknemer mag dan 360 vrijwillige overuren per jaar presteren, voor 240 van die 360 uur betaal je als werkgever geen sociale bijdragen of overloon en is bruto dus gelijk aan netto.
In de horeca (PC 302) ligt het maximum op 450 uur, waarvan 360 uur fiscaal vrijgesteld zijn en niet onderworpen aan overloon.
Vrijwillige overuren vereisen slechts één formaliteit: de ondertekening van een schriftelijk akkoord tussen de werknemer en de werkgever voordat de uren worden gepresteerd.
De huidige regeling m.b.t.de relance-uren die al tot eind 2025 werd verlengd zou opnieuw worden verlengd tot 31 maart 2026. De mogelijkheid om 120 relanceoveruren te presteren zal dus tot 31 maart 2026 van toepassing zijn.
Centenindex
Het principe is het volgende: werknemers met een bruto maandloon van meer dan €4.000 ontvangen in 2026 en 2028 geen volledige indexering. Als werkgever ben je verplicht om de helft van het indexeringsbedrag boven €4.000 door te storten naar de overheid in plaats van naar de werknemer. De overige helft boven €4.000 hoeft je niet uit te betalen.
Spilindex
De spilindex is bereikt in december 2025. Dit betekent dat de lonen van de ambtenaren 3 maanden later, nl. in maart 2026 zullen verhogen met 2%. Voor de non-profitsectoren die de spilindex volgen gebeurt de verhoging van 2% in de eerste of de tweede maand na de overschrijding, hetzij januari of februari.
Afschaffing van de Federal Learning Account
Vanaf 1 januari 2026 wordt de Federal Learning Account (FLA) definitief stopgezet. Deze tool verplichtte werkgevers om opleidingen van werknemers te registreren, maar de invoering werd meerdere keren uitgesteld, laatst tot 31 december 2025.
Vanaf 1 januari 2027 wordt de FLA vervangen door de individuele leerrekening, waarmee burgers zelf hun opleidingen en attesten kunnen registreren.
De startbaanovereenkomsten
Werkgevers met meer dan 50 werknemers zijn vanaf 2026 niet langer verplicht om met 3% van hun personeel startbaanovereenkomsten af te sluiten.
Fiscale maatregelen
Er zijn ook heel wat fiscale maatregelen op komst.
Auto-fiscaliteit
In 2026 wordt de autofiscaliteit strenger. De fiscale aftrekbaarheid van benzine- en dieselvoertuigen blijft geleidelijk afnemen. Nieuwe voertuigen met verbrandingsmotor zijn helemaal niet meer aftrekbaar.
Lees meer: "De autofiscaliteit wordt strenger in 2026"
Andere fiscale maatregelen
Het zomer- en begrotingsakkoord bevatten ook een heel pakket aan fiscale maatregelen. Deze maatregelen zijn vooral gericht op de stimulering van het ondernemerschap, lagere lasten op arbeid en steun voor gezinnen. Zoals het verhogen van de belastingvrije som en de herinvoering van het fiscaal gunstregime voor auteursrechten in de IT-sector.
Lees meer: " Het begrotingsakkoord wijzigt het fiscaal landschap"
Nachtarbeid wordt anders gedefinieerd
De hervorming heft het algemene verbod op nachtarbeid op voor alle sectoren. Voortaan geldt nachtarbeid voor prestaties tussen 20u en 6u, en gebeurt de invoering via een collectieve arbeidsovereenkomst of door het arbeidsreglement aan te passen.
E-commerce
Nieuw is ook dat er voor de distributiesector en aanverwante sectoren, met inbegrip van de e-commerce, een specifieke regeling wordt ingevoerd. Nachtarbeid wordt hier gedefinieerd als arbeid verricht tussen 23u en 6u. Voor de werknemers die worden aangeworven na de inwerkingtreding van de wet, zal er enkel een nachtpremie worden betaald voor de prestaties geleverd tussen 23u en 6u. Voor de werknemers die al in dienst zijn wijzigt er niks.
Het gaat om de volgende sectoren:
- 100 – Paritaire comité voor de werklieden
- 119 – Handel in voedingswaren
- 125.03 – Paritair subcomité voor de houthandel
- 127 – Handel in brandstoffen
- 140.03 – Paritair subcomité voor het wegvervoer en de logistiek voor rekening
- 149.01 – Paritair subcomité voor de electriciens: installatie en distributie
- 149.04 – Paritair subcomité voor de metaalhandel
- 200 – Paritaire comité voor de bedienden
- 201 – Zelfstandige kleinhandel
- 202 – Bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren
- 202.01 – Paritair subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven
- 226 – Bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek
- 311 – Grote kleinhandelszaken
- 312 – Warenhuizen
Opzegtermijnen wijzigen
Ook het ontslagrecht wordt gewijzigd via 3 maatregelen.
Maximum 52 weken
De maximale opzegtermijn wordt beperkt tot 52 weken voor arbeidsovereenkomsten die aanvangen vanaf 1 januari 2026. Voor de bestaande arbeidsovereenkomsten wijzigt er niets aan de opzegtermijnen.
Eerste 6 maanden
Tijdens de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst zullen beide partijen de overeenkomst kunnen beëindigen met een opzegtermijn van een week, die zowel van toepassing is op de werkgever als op de werknemer. Na die periode zijn de gewone opzegregels zoals voorzien in de arbeidswetgeving integraal van toepassing.
Zelf ontslag nemen
Op dit moment hebben werknemers die zelf ontslag nemen geen recht op werkloosheidsuitkeringen. Vanaf 1 maart 2026 zullen werknemers zelf éénmalig tijdens hun loopbaan ontslag kunnen nemen en toch aanspraak maken op werkloosheidsuitkering. De werknemer moet wel 3120 arbeidsdagen of gelijkgestelde dagen kunnen aantonen.
Hervorming individuele beroepsopleiding in Vlaanderen
De IBO’ers krijgen vanaf 1 januari 2026 een hogere vergoeding. De werkgever zal de cursist ook rechtstreeks betalen en niet langer via een omweg bij VDAB. Daarnaast komt er ook een nieuwe formule om deze IBO-premie te berekenen.
Waalse tewerkstellingsmaatregelen
Vanaf 1 januari 2026 past de Waalse Regering de maatregelen Impulsion en Tremplin 24 maanden+ aan. Zo wil ze beter inspelen op de noden van werkzoekenden die verder van de arbeidsmarkt staan.
Lees meer: "Wijzigingen aan de Waalse tewerkstellingsmaatregelen vanaf 2026"
Uitbreiding vrijwillige overuren
Vanaf 1 april 2026 zal elke werknemer 360 vrijwillige overuren per jaar kunnen presteren, zonder bijzondere verantwoording of inhaalrust. Voor 240 van deze vrijwillige overuren moet er geen overloon betaald worden. Er moeten op deze uren geen sociale bijdragen of belastingen worden betaald wat betekent dat het brutoloon gelijk is aan het nettoloon.
In de horeca zal dit maximum worden verhoogd tot 450 uur, waarvan 360 uur vrijgesteld zijn van fiscal en sociale lasten en niet onderworpen aan overloon.
De vrijwillige overuren zijn van toepassing voor voltijdse werknemers en voor deeltijdse werknemers die al minstens drie jaar deeltijds werken bij hun werkgever.
Arbeidsreglement, uurroosters en deeltijders
Deeltijdse arbeid
Voor deeltijdse werknemers komen er nieuwe grenzen voor wat betreft de arbeidsduur. Momenteel moet de arbeidsduur van een deeltijdse werknemers, behoudens enkele uitzonderingen, minstens gelijk zijn aan 1/3 van de arbeidsduur voor een voltijder. Dit wijzigt zodat voortaan de wekelijkse arbeidsduur van een deeltijder minstens gelijk moet zijn aan 1/10 van een voltijds contract.
Uurroosters
Er zal geen verplichting meer zijn om alle voltijdse uurroosters op te nemen in het arbeidsreglement. Voortaan mag je in het arbeidsreglement een algemeen tijdskader opnemen, dat bepaalt op welke dagen en uren er in je onderneming wordt gewerkt. Het individuele werkroosters van je werknemers moet dan wel dit tijdskader vallen, maar je bent dus niet meer verplicht om alles bestaande werkroosters als dusdanig op te nemen in het arbeidsreglement.
Re-integratie zieke werknemers
Vanaf 1 januari 2026 gelden nieuwe regels die de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers grondig hervormen. De aanpak van het toenemende aantal langdurig zieken is een prioriteit. De regering heeft hierbij drie doelen: voorkomen dat mensen ziek worden, voorkomen dat mensen die ziek worden langdurig uitvallen en mensen die langdurig uitvallen, snel terugleiden naar de arbeidsmarkt. Dit wil men realiseren via de volgende hervormingen :
- Hogere sancties voor werknemers die niet meewerken aan re-integratie.
- Herval geeft pas na 8 weken werkhervatting opnieuw recht op gewaarborgd loon. Geen gewaarborgd loon bij nieuwe volledige arbeidsongeschiktheid tijdens gedeeltelijke werkhervatting.
- Medische overmacht mogelijk vanaf 6 maanden.
- Werkgevers kunnen re-integratietrajecten starten vanaf de eerste ziektedag met toestemming van de werknemer.
- Actief verzuimbeleid door werkgevers en preventiediensten.
- Niet-Kmo’s betalen 30% van de RIZIV-uitkering gedurende de eerste twee maanden ziekte na gewaarborgd loon voor werknemers tussen 18 en 54 jaar. Dit vervangt de responsabiliseringsbijdrage.
- Doktersbriefje voor de eerste ziektedag maximaal 2x per jaar (in ondernemingen > 50 werknemers) i.p.v. de huidige 3 keer.
- Invoering van de ‘fit note’ voor taken die de zieke werknemer nog kan doen.
- Re-integratietrajecten via werkgever houden rekening met andere werkgevers.
- TRIO-platform: Getuigschrift arbeidsongeschiktheid gedeeld na 1 maand.
- Preventieadviseur-arbeidsarts onderneemt actie na 1 maand afwezigheid.
- Werkgevers ondersteunen bij re-integratieplannen en verplichten na 8 weken arbeidsongeschiktheid arbeidspotentieel in te schatten. Sanctie voor werkgevers met >20 werknemers indien geen re-integratieproces binnen 6 maanden.
Wat doet Securex voor jou?
Wil je meer weten over alles wat er beweegt n.a.v. het begrotingsakkoord? Schrijf je dan zeker in voor onze webinar sociale actua op 26 februari 2026.
Lees meer: "Inschrijving voor de opleiding"
Bronnen
- Diverse media
- Wetsontwerp terug naar werk
- Wetsontwerp diverse bepalingen
