Werkgevers met minder dan 50 werknemers zijn vrijgesteld
De nieuwe maatregel geldt vanaf 2026 voor werkgevers met meer dan 50 werknemers. Zij betalen een solidariteitsbijdrage voor langdurig arbeidsongeschikte werknemers tussen 18 en 54 jaar die minstens één maand in dienst zijn.
De bijdrage is niet van toepassing voor uitzendkrachten, flexi-jobbers, jobstudenten, gelegenheidsarbeiders, onthaalouders en leerlingen. Er zijn ook uitzonderingen voor werknemers met een arbeidshandicap, psychosociale arbeidsbeperking of een erkend kwetsbaar statuut, evenals voor tewerkstelling in beschutte werkplaatsen, sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven.
Hoeveel zal ik moeten betalen?
Deze bijdrage is verschuldigd voor alle werknemers die langer dan dertig dagen afwezig zijn wegens arbeidsongeschiktheid. Ze bedraagt 30% van de arbeidsongeschiktheidsuitkering die je werknemer via het ziekenfonds ontvangt tijdens de tweede en derde maand van arbeidsongeschiktheid.
Voorbeeld: Een van je werknemers is zes maanden arbeidsongeschikt. Je zal als werkgever zijn gewaarborgd loon moeten betalen tijdens de eerste maand afwezigheid. Voor de tweede en derde maand afwezigheid zal je werknemer een uitkering ontvangen van zijn ziekenfonds. Hoeveel deze uitkering bedraagt hangt af van zijn gezinssituatie en zijn loon. Als werkgever zal je nu 30 % van dit bedrag moeten terugbetalen aan het RIZIV. Dit stemt overeen met ongeveer 18% van zijn bruto maandloon.
Aan wie betaal ik deze bijdrage?
Deze bijdrage wordt door de RSZ berekend (van dag tot dag vanaf de 31 ste dag arbeidsongeschiktheid) en betaal je samen met de bijdragen van het derde kwartaal dat volgt op het kwartaal waarin de arbeidsongeschiktheid is aangevangen.
Van zodra je werknemer deeltijds terug aan het werk gaat, valt deze bijdrage weg. Zelfs als dit bij een andere werkgever is.
Opgelet: Vanaf 1 januari 2027 zal deze solidariteitsbijdrage uitgebreid worden tot de vierde en vijfde maand arbeidsongeschiktheid.
Aan de regels over gewaarborgd loon zelf wijzigt er niets. Je betaalt als werkgever dus nog steeds het gewaarborgd loon tijdens de eerste 30 dagen van arbeidsongeschiktheid.
Lees hier alles over het gewaarborgd loon
Wat met de huidige responsabiliseringsbijdrage?
De huidige responsabiliseringsbijdrage wordt op 31 december 2025 afgeschaft. Deze moest je betalen wanneer er binnen je onderneming een bovenmaatse instroom was van werknemers in invaliditeit (langer dan één jaar ziek).
Inwerkingtreding
Deze maatregel treedt in werking vanaf 1 januari 2026.
Wat doet Securex voor jou?
Wij volgen de situatie op de voet en houden jou op de hoogte via Lex4You.
Bronnen
- Wet van 19 december 2025 tot uitvoering van een versterkt terug naar werk-beleid in geval van arbeidsongeschiktheid
- Website F. Vandenbroucke - Minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid
