Impulsion 55+ : strengere toegang
Vanaf 2026 kunt u enkel nog gebruikmaken van de maatregel Impulsion 55+ als de werknemer op het moment van indiensttreding minstens 57 jaar is. Deze verhoging van de leeftijdsvoorwaarde moet ervoor zorgen dat de maatregel zich richt op werknemers die het moeilijker hebben op de arbeidsmarkt.
Een andere belangrijke wijziging is dat het loonplafond, dat in aanmerking wordt genomen voor de berekening van de steun, voortaan beperkt wordt tot 13.500 €, terwijl dit vandaag 17.000 € bedraagt.
Deze nieuwe voorwaarden gelden voor alle nieuwe indiensttredingen vanaf 1 januari 2026.
Meer info: “Wat is de doelgroepvermindering voor oudere werknemers?”
Impulsion -25 jaar en 12 maanden+: kortere ondersteuningsduur
Impulsion -25 jaar
Indien u een jongere onder 25 jaar aanwerft, wordt de maximale ondersteuningsduur ingekort. In plaats van de huidige drie jaar zal de steun nog maximaal twee jaar kunnen worden toegekend.
Het steunbedrag blijft ongewijzigd: 500 € per maand.
Lees onze fiche: “Impulsion voor jonge werkzoekenden onder 25 jaar”
Impulsion 12 maanden+
Vanaf 2026 kan de steun slechts gedurende één jaar worden toegekend, in plaats van twee. Het bedrag blijft 500 €/maand, maar door de kortere duur wordt de financiële ondersteuning geconcentreerd in het eerste tewerkstellingsjaar.
Meer lezen: “Impulsion voor langdurig werkzoekenden”
Tremplin 24 maanden+ : wat moet u weten?
In tegenstelling tot de Impulsion-maatregelen evolueert Tremplin 24 maanden+ positief voor werkgevers.Het jaarlijkse toekenningsplafond wordt verhoogd van 750 naar 1.000 VTE, waardoor meer aanvragen kunnen worden goedgekeurd zonder risico op snelle uitputting van het quota. De toetredingsvoorwaarden blijven ongewijzigd en er is geen verstrenging voorzien.
Meer info: “Tremplin 24 maanden+”
Inwerkingtreding?
Volgens de huidige ontwerpteksten zouden deze aanpassingen in werking treden op 1 januari 2026. Ze zouden enkel gelden voor nieuwe indiensttredingen of activeringen vanaf die datum.Lopende dossiers blijven onder de huidige regels vallen en worden niet aangepast.
Wij volgen het wetgevingsproces nauwgezet op: zodra de inwerkingtreding officieel bevestigd wordt, houden wij u op de hoogte via Lex4You.
Ons advies
Op weg naar een volledige herstructurering op 1 juli 2026?
De Waalse Regering bereidt daarnaast een grondige hervorming van de tewerkstellingsmaatregelen voor. Deze hervorming gaat veel verder dan de aanpassingen op 1 januari: volgens de huidige ontwerpteksten zouden de maatregelen Impulsion (-25 jaar, 12 maanden+, 55 jaar+), Tremplin 24 maanden+ en SESAM vanaf 1 juli 2026 worden afgeschaft en vervangen door een unieke aanwervingspremie.
Dit blijft echter een voorontwerp. Wij houden u via Lex4You op de hoogte zodra de hervorming en de overgangsmaatregelen definitief worden goedgekeurd.
Bron ?
- Voorontwerp van besluit van de Waalse Regering betreffende diverse bepalingen inzake werkgelegenheid en opleiding.
