Comprendre la transparence salariale
La directive européenne renforce l’obligation d’assurer une rémunération égale pour un travail de valeur égale. Elle impose davantage de clarté dans la communication des salaires, des critères qui les déterminent et des écarts éventuels. Notre FAQ sur la transparence salariale reprend en détail les points essentiels et répond aux questions les plus fréquentes des employeurs.
Vos obligations en tant qu’employeur
La directive encadre désormais la manière dont les entreprises doivent communiquer sur les salaires, analyser leurs écarts et justifier leurs décisions. Voici les éléments clés que vous devez intégrer dans votre politique
RH :
- Communiquer le salaire ou la fourchette salariale dès l’offre d’emploi
- Ne plus demander le salaire précédent d’un candidat
- Définir des critères de rémunération objectifs, neutres et documentés
- Donner accès, sur demande, aux critères, au niveau de rémunération et au salaire moyen des fonctions comparables
- Identifier, analyser et justifier les écarts de rémunération
- Produire un rapport sur l’écart salarial selon la taille de l’entreprise
- Mettre en place des actions en cas d’écart injustifié
- Assurer une communication transparente et alignée entre RH, managers et travailleurs
Comment Securex vous accompagne
Mettre en place une politique salariale transparente nécessite un travail structuré : analyses internes, critères objectifs, ajustements RH, communication, et parfois une refonte partielle de vos classifications de fonctions.
- Nos experts vous accompagnent de manière complète et pragmatique :
- Analyse de vos écarts salariaux et identification des zones de risque
- Audit de vos classifications et critères de rémunération
- Mise en conformité de vos offres d’emploi et descriptions de fonction
- Accompagnement dans l’élaboration des rapports obligatoires
- Construction d’une communication interne claire et cohérente
- Formation pratique pour maîtriser la directive et l’appliquer sur le terrain
Notre formation
Pour approfondir les bases, découvrez notre formation sur la transparence salariale : concrète, opérationnelle et directement applicable.
