À qui cette formation est-elle destinée ?
Responsables RH, dirigeants, employeurs et partenaires qui souhaitent anticiper les nouvelles obligations légales et renforcer leur politique salariale.
Le module eLearning est idéale pour celles et ceux qui souhaitent comprendre leurs obligations légales, préparer leur organisation à la directive européenne sur la transparence salariale et renforcer une politique salariale claire, équitable et cohérente
Pourquoi suivre cette formation ?
Préparez-vous à revoir votre politique salariale et à anticiper les nouvelles obligations. Vous saurez ce que la directive impose sur le plan juridique et comment appliquer ces règles dans votre entreprise.
- Comprendre clairement les impacts concrets de la directive sur votre organisation.
- Identifier les obligations clés et anticiper les actions à mettre en place de manière proactive et conforme à la législation.
- Mettre en place une politique salariale transparente, neutre et juridiquement solide.
- Communiquer plus sereinement sur votre politique salariale auprès des collaborateurs.
- Réduire les risques de non-conformité, de litiges ou de discriminations involontaires.
- Transformer la transparence salariale en levier de crédibilité, d’attractivité et d’équité.
Programme
Cette formation aborde les sujets suivants pour vous guider pas à pas vers une mise en conformité complète et une compréhension stratégique de la transparence salariale :
Durée de la formation: ±1u30 min | Module eLearning dure 45 min et se compose de 6 sections clés
- Transparence avant l’embauche
- Obligation d’informer les candidats sur le salaire ou la grille salariale
- Interdiction de poser des questions sur les salaires précédents
Descriptions de fonctions et structures salariales neutres
- Fonctions et offres d’emploi rédigées de manière neutre
- Critères de rémunération objectifs et transparents
Droit à l’information salariale pour les employés
- Accès à l’information sur les salaires des collègues occupant des fonctions comparables
- Obligation de transparence sur demande
Obligations de reporting pour les employeurs
- Entreprises de ≥250 salariés : rapport annuel sur l’écart salarial
- PME : rapport tous les trois ans
Renforcement de la protection juridique
- En cas d'inégalité de rémunération un meilleur accès aux procédures de plainte et aux recours juridiques.
- Il incombera à l’employeur de prouver qu’il n’y a pas eu de discrimination.
Le module eLearning:
- Découvrez la transparence salariale Les notions essentielles pour comprendre ce qui change et pourquoi.
- La Directive européenne : quoi et pour qui ? Un décryptage simple et concret du champ d’application et des principes clés.
- Vos nouvelles obligations en tant qu’employeur Les exigences légales, les échéances et les actions à entreprendre.
- La protection des salariés et les recours Ce que la directive prévoit pour sécuriser les travailleurs et prévenir les discriminations.
- Testez vos acquis Un court quiz pour valider votre compréhension.
- Conclusion Les points essentiels à retenir et les prochaines étapes pour votre organisation.
Conditions préalables pour suivre la formation
Aucune connaissance préalable n’est requise.
