À qui cette formation est-elle destinée ?
Responsables RH, dirigeants, employeurs et partenaires qui souhaitent anticiper les nouvelles obligations légales et renforcer leur politique salariale.
Pourquoi suivre cette formation ?
Préparez-vous à revoir votre politique salariale et à anticiper les nouvelles obligations. Vous saurez ce que la directive impose sur le plan juridique et comment appliquer ces règles dans votre entreprise.
Êtes-vous prêt(e) ? Lors de cette formation, vous découvrirez :
- Ce que la directive signifie concrètement pour votre organisation.
- Comment rendre votre politique salariale plus transparente et conforme à la législation.
- Quelles obligations de reporting vous attendent.
- Comment utiliser la transparence salariale comme levier stratégique RH.
Une approche pratique, claire et directement applicable.
Programme
Cette formation aborde les sujets suivants liés à la transparence salariale :
Durée de la formation: ±1u30 min
- Transparence avant l’embauche
- Obligation d’informer les candidats sur le salaire ou la grille salariale
- Interdiction de poser des questions sur les salaires précédents
Descriptions de fonctions et structures salariales neutres
- Fonctions et offres d’emploi rédigées de manière neutre
- Critères de rémunération objectifs et transparents
Droit à l’information salariale pour les employés
- Accès à l’information sur les salaires des collègues occupant des fonctions comparables
- Obligation de transparence sur demande
Obligations de reporting pour les employeurs
- Entreprises de ≥250 salariés : rapport annuel sur l’écart salarial
- PME : rapport tous les trois ans
Renforcement de la protection juridique
- En cas d'inégalité de rémunération un meilleur accès aux procédures de plainte et aux recours juridiques.
- Il incombera à l’employeur de prouver qu’il n’y a pas eu de discrimination.
Conditions préalables pour suivre la formation
Aucune connaissance préalable n’est requise.
