Oui.
Vous trouverez ci-dessous les principales références légales.
Plusieurs formalités doivent être respectées.
Alors que, dans les pages précédentes, l’introduction du travail de nuit a été envisagée par secteur, vous trouverez ci-dessous un schéma abordé sous l’angle du régime de travail (avec ou sans prestations de nuit) que vous souhaitez introduire.
Non. Il n’est pas nécessaire de demander une estimation du potentiel de travail lorsqu’une travailleuse est en congé de maternité.
La visite de pré-reprise peut être demandée par le travailleur ou proposée par l’employeur,
Comme pour les autres travailleurs, la rémunération du travailleur intérimaire peut être saisie.
La réponse est non.
