De werkgever kan een vrijstelling van zijn werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid genieten.
De verplichting tot voorafgaande melding is van toepassing op gedetacheerde werknemers en hun werkgevers.
Niets belet de werkgever om de arbeidsovereenkomst van een werknemer te beëindigen met een opzegvergoeding wanneer deze werknemer arbeidsongeschikt is.
Een ontslag om dringende reden kan worden ingeroepen in alle types van arbeidsovereenkomsten.
Een ontslag om een dringende reden mag niet meer gegeven worden, wanneer de werkgever al minstens 3 werkdagen op de hoogte was van het feit dat dit ontslag rechtvaardigt.
Naast het territoriaal aspect moeten we de gezinstoestand kennen van de verkrijger van de bezoldigingen. Op basis daarvan kunnen we enerzijds het bedrag van de bedrijfsvoorheffing bepalen en anderzijds er eventuele verminderingen op verrekenen.
Hier vindt u enkele voorbeelden.
Zie "Dringende reden - 1. Algemene principes"
