De regels inzake ontslagmotivering zijn van toepassing op de werknemers die zijn tewerkgesteld op grond van een arbeidsovereenkomst en op de werkgevers die hen tewerkstellen.

De werkgever moet voor elke dag waarop niet wordt gewerkt een supplement betalen op de werkloosheidsuitkeringen die aan de bediende verschuldigd zijn wegens schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.

De toepassing van de economische werkloosheid leidt ertoe dat de betrokken werknemers een aantal dagen per week minder werken. Dit heeft in principe tot gevolg dat de werknemer op arbeidsrechtelijk vlak en op het vlak van de sociale zekerheid minder rechten opbouwt.

Alle arbeiders en bedienden kunnen tijdelijk werkloos gesteld worden.

Het voorafgaand advies van de leden van het CPBW moet zo snel mogelijk verleend worden over alle materies waarvoor het door de werkgever geraadpleegd moet worden en, in voorkomend geval, over de informatie die het ontvangt.

Hier vindt u de belangrijkste wettelijke referenties omtrent tijdelijke werkloosheid om technische redenen.

Bepaalde gebeurtenissen kunnen de werkgever verhinderen de werknemer het overeengekomen werk geheel of gedeeltelijk te laten uitvoeren.

De werkgever heeft een informatie- en opleidingsplicht ten aanzien van de leden van het CPBW: hij moet hen alle nodige informatie verstrekken en, indien nodig, een opleiding verzekeren zodat zij hun adviezen met volkomen kennis van zaken kunnen uitbrengen.