Alleen werknemers die door de werkgever worden ontslagen en die recht hebben op een opzegtermijn van ten minste 30 weken, komen in aanmerking voor maatregelen ter bevordering van de inzetbaarheid.
De regeling van glijdende uurroosters kan zowel worden toegepast voor voltijdse werknemers als voor deeltijdse werknemers met een vast uurrooster.
Het arbeidsreglement moet een hele reeks verplichte vermeldingen bevatten.
U vindt hier de belangrijkste wettelijke referenties.
Sinds 20 november 2022 is het mogelijk dat werknemers hun voltijdse arbeidsprestaties voor hetzelfde loon presteren binnen een wisselend weekregime met een vast uurrooster.
Werknemers die een aanvraag indienen om in een wisselend weekregime te werken, zijn beschermd tegen ontslag en nadelige behandeling.
Via de invoering van grote flexibiliteit of van een nieuwe arbeidsregeling kunnen werkgevers afwijken van de wettelijke grenzen van de normale arbeidsduur, en van het verbod op arbeid op zon- en feestdagen.
De werknemer die boven het normale uurrooster werkt, heeft recht op betaling van een overloon voor bepaalde overuren.
