De leeftijdsvoorwaarde om in het kader van een uitzonderingsregime van onderbrekingsuitkeringen te genieten werd op 60 jaar gebracht. In bepaalde gevallen werd het behoud van de leeftijdsvoorwaarde van 55 jaar echter mogelijk gemaakt.
De werknemer in tijdskrediet die een ouderschapsverlof, palliatief verlof of verlof medische bijstand wenst op te nemen, kan zijn tijdskrediet stopzetten op het moment dat zijn thematisch verlof aanvangt.
Bepaalde werknemers die ontslagen worden in het kader van een herstructurering en zich inschrijven in een tewerkstellingscel met het oog op het volgen van een outplacementbegeleiding zullen recht hebben op een inschakelingsvergoeding ten laste van hun werkgever.
De onderbreking kan op 3 verschillende manieren opgenomen worden.
De werkneemster slechts één verplichting: de werkgever een medisch attest bezorgen dat de vermoedelijke bevallingsdatum vermeldt.
De werknemer die het recht op mantelzorgverlof wenst uit te oefenen, moet zijn werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte stellen met een aangetekende brief of door overhandiging van een geschrift waarvan het dubbel door de werkgever voor ontvangst getekend wordt.
Wanneer de werknemer mantelzorgverlof onder de vorm van een volledige onderbreking van de arbeidsprestaties opneemt, moet er geen addendum bij de overeenkomst gemaakt worden.
Om de werknemer in staat te stellen zijn professionele en privéleven beter op elkaar af te stemmen, kan hij ervoor kiezen om het voltijds of halftijds ouderschapsverlof voor kortere periodes op te nemen.
