Elke arbeidsongeschiktheid die voor het facultatief prenataal verlof valt, dus voor de 6de week die de vermoedelijke datum van bevalling voorafgaat, geeft recht op het "normale" gewaarborgd loon.
Hier vindt u de belangrijkste wettelijke referenties omtrent het verlof voor het verlenen van palliatieve zorg.
Hoe lang mag de werknemer afwezig blijven met behoud van loon?
De opzegtermijn waarop een werknemer, ongeacht zijn statuut en ongeacht zijn jaarloon, aanspraak kan maken, wordt opgebouwd in 4 fases.
De werknemer (arbeider of bediende) aan wie de werkgever een opzeg betekend heeft, mag op zijn beurt de arbeidsovereenkomst met een verkorte opzegtermijn beëindigen indien hij een andere betrekking gevonden heeft.
Een bediende heeft in principe steeds recht op 30 dagen gewaarborgd loon aan 100% ten laste van zijn werkgever, ongeacht zijn anciënniteit in de onderneming.
Op het loon dat wordt uitbetaald aan bedrijfsleiders is krachtens de wet bedrijfsvoorheffing verschuldigd.
Wat gebeurt er in geval van arbeidsongeschiktheid tijdens het moederschapsverlof?
