Wanneer een werknemer ziek is tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid, heeft hij enkel recht op het gewaarborgd loon voor de ziektedagen die niet samenvallen met de niet gewerkte dagen.
Tijdens de opzegtermijn blijft de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer gewoon doorlopen.
De enige biologische tests en/of medische onderzoeken die toegelaten zijn, zijn degene die zich ertoe beperken de huidige competenties van de sollicitant-werknemer met betrekking tot de specifieke kenmerken van het uit te voeren werk te beoordelen.
Het scheidsrechterlijk beding is het beding waarin de partijen overeenkomen de geschillen die tussen hen ontstaan zijn of zullen ontstaan, niet door een rechtbank maar door een scheidsrechter te laten beslechten.
De werknemer moet een vergoeding betalen bij overtreding van het concurrentiebeding.
In beginsel mag een werknemer niet worden tewerkgesteld op een feestdag of op een vervangingsdag. Er kan alleen van dit verbod worden afgeweken wanneer zondagsarbeid is toegestaan.
De werkgever heeft recht op de vermindering voor maximaal 5 vaste voltijdse werknemers uit de horecasector.
Wanneer kan het recht op de VOP behouden worden en wanneer kan de werkgever een hogere tegemoetkoming krijgen?
