De werknemer die is aangesteld als pleegouder heeft het recht om van het werk afwezig te zijn voor de vervulling van verplichtingen of opdrachten of om het hoofd te bieden aan situaties die voortvloeien uit de plaatsing.

Hierdoor kan het kind worden verwelkomd.

De uitzendkracht moeten beschikken over werkkledij en PBM die dezelfde bescherming bieden als deze die gedragen worden door de andere werknemers die aan dezelfde gevaren blootgesteld zijn.

Werkt jouw werknemer in een bedrijf dat federaal erkend is als een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering? Dan kan hij of zij tijdens een tijdelijke arbeidsvermindering onder bepaalde voorwaarden een aanmoedigingspremie krijgen van de Vlaamse overheid.

Voor de werknemers die in een onderneming tewerkgesteld zijn waar geen sector-, bedrijfsakkoord of toetredingsakte gesloten is, bestaat er een suppletieve regeling waardoor zij in bepaalde gevallen toch een aanmoedigingspremie kunnen verkrijgen.

De verlofdagen die wegens zorgverlof toegekend worden, worden niet bezoldigd.

De werknemer die een flexibele werkregeling aanvraagt geniet van bepaalde beschermingsmechanismen.

Deze materie werd geregeld door een cao gesloten op nationaal niveau.