De wet heeft wel voorzien dat wanneer de werknemer die zorgverlof neemt geen loon in het kader van verlof om dwingende redenen ontvangt, hij of zij een uitkering van de RVA kan krijgen.
In het kader van de algemene regeling wordt geen recht op loon toegekend. Sommige sectoren hebben echter wel voor bepaalde dagen verlof wegens dwingende redenen een recht op loon ingevoerd.
Het bedrag, de voorwaarden en toekenningsmodaliteiten van deze uitkering moeten nog worden bepaald bij koninklijk besluit. Momenteel is er dus nog geen recht op een uitkering.