Wordt het SWT volledig afgeschaft?
Neen, het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) blijft bestaan voor een heel beperkte categorie van werknemers. Het gaat dan om gehandicapte werknemers die voldoen aan de voorwaarden uit cao nr. 165 van de Nationale Arbeidsraad (NAR).
Die cao die afliep op 30 juni 2025 werd echter verlengd tot 31 december 2025 door cao nr. 173. Bovendien voorziet het KB dat alle cao’s die cao nr. 165 ongewijzigd verlengen, ook onder de uitzondering blijven vallen.
Enkel werknemers die op het einde van de arbeidsovereenkomst 58 jaar zijn en op dat moment ook 35 jaar beroepsverleden als werknemer kunnen aantonen zullen nog in aanmerking komen. Daarnaast moet die werknemer ook kunnen aantonen dat hij of zij door de overheid als gehandicapte erkend wordt. Ook als je werknemer een erkenning heeft voor ernstige lichamelijke problemen veroorzaakt door het werk, kan die in aanmerking komen.
In alle andere situaties kan er geen beroep meer gedaan worden op het SWT.
Wat met andere werknemers in SWT?
Is je werknemer al op SWT, of gaat die nog op SWT, omdat die nog aan de voorwaarden van de andere cao’s van de NAR voldeed? Bijvoorbeeld omdat die 60 jaar of ouder was en al een lange loopbaan had. Of voldeed je werknemer vóór 1 april 2025 aan de voorwaarden uit cao nr. 17? En heb je je werknemer ook voor die datum ontslagen?
In dat geval verandert er niets. Werknemers die aan alle voorwaarden voldeden en al op SWT zijn of nog op SWT zullen gaan op basis van de oude regelgeving, blijven recht hebben op de bedrijfstoeslag. En dat tot aan het moment waarop ze met pensioen gaan.
Behalve voor gehandicapte werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen veroorzaakt door het werk, zal het echter niet meer mogelijk zijn om nu nog aan de andere voorwaarden te voldoen en op SWT te gaan.
Wat doet Securex voor jou?
Heb je nog vragen over deze nieuwigheden met betrekking tot het SWT? Dan kan je terecht bij je Securex Legal Advisor via myHR@securex.be.
Bron
.jpg?width=725&resizemode=force)