.jpg?width=727&resizemode=force)
Wie zijn de begunstigden van SWT om medische redenen?
Cao nr. 173, die cao nr. 165 verlengt, richt zich tot drie werknemerscategorieën:
- Mindervalide werknemers: mensen die als zodanig erkend zijn door een bevoegde overheid (bijv.: FOD Sociale Zekerheid, AVIQ, VAPH, enz.)
- Werknemers met ernstige lichamelijke problemen: mensen met gezondheidsproblemen die de uitoefening van hun beroep significant bemoeilijken.
- Werknemers die gelijkgesteld zijn aan werknemers met ernstige lichamelijke problemen: werknemers die vóór 1993 minstens twee jaar beroepsmatig blootgesteld zijn geweest aan asbest of vezelcement.
Wat zijn de toegangsvoorwaarden?
Om gebruik te maken van deze specifieke regeling moeten je werknemers aan meerdere cumulatieve voorwaarden voldoen.
Leeftijds- en loopbaanvereisten
Je werknemer moet:
- De leeftijd van 58 jaar hebben bereikt in de periode van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2025, en uiterlijk op het tijdstip van het einde van de arbeidsovereenkomst
- Een beroepsloopbaan van ten minste 35 jaar bewijzen op het tijdstip van het einde van de arbeidsovereenkomst
Voorwaarden rond het contracteinde
Je werknemer moet ontslagen zijn tijdens de geldigheidsperiode van de overeenkomst (tussen 1 juli en 31 december 2025).
Opmerking
Ontslagname van je werknemer, afloop van een overeenkomst voor een bepaalde tijd, beëindiging op basis van een overeenkomst, beëindiging wegens overmacht en ontslag wegens dringende reden vallen niet onder de regeling.
Hoe SWT om medische redenen aanvragen?
Om in aanmerking te komen voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag om medische redenen, moet je werknemer zijn aanvraag indienen bij Fedris (Federaal agentschap voor beroepsrisico’s).
Welk formulier gebruikt moet worden, hangt af van de werknemerscategorie:
- Formulier C173/1N voor werknemers met het statuut van minderinvalide of met ernstige lichamelijke problemen
- Formulier C173/2N voor werknemers die zijn blootgesteld aan asbest
Zodra Fedris bevestigt dat het alle vereiste documenten heeft ontvangen, verbindt het agentschap zich er overeenkomstig cao nr. 173 toe alles in het werk te stellen om de beslissing binnen een termijn van maximaal zes maanden aan de werknemer mee te delen.
Inwerkingtreding?
Cao nr. 173 is gesloten voor een bepaalde duur van 1 juli 2025 tot 31 december 2025, waardoor de continuïteit met cao nr. 165, die op 30 juni 2025 afliep, gewaarborgd is.
Als je werknemer tussen 1 januari en 30 juni 2025 een aanvraag heeft ingediend onder de regeling van cao nr. 165, die nog steeds in behandeling is en er op het tijdstip van inwerkingtreding van de cao geen beslissing is genomen, wordt de aanvraag automatisch verder verwerkt in het kader van cao nr. 173. Zo hoeft je werknemer geen nieuwe aanvraag in te dienen.
Wat doet Securex voor jou?
Heb je nog vragen over de verlenging van cao nr. 165? Je kunt terecht bij je Legal Advisor Securex. Neem contact op via Myhr@securex.be.
