Om te vermijden dat de fiscus en/of de RSZ de vergoedingen wegens hun onredelijke of onverantwoorde aard herkwalificeren als verkapte bezoldigingen, raden we de werkgever sterk aan een goed onderbouwd dossier samen te stellen.
Omwille van de vele staatshervormingen heeft Vlaanderen er de voorbije jaren een heel aantal bevoegdheden bij gekregen, ook op sociaalrechtelijk vlak.
In deze fiche bespreken we de algemene regels die van toepassing zijn op alle doelgroepverminderingen.
De werkgever kan gelijktijdig twee soorten verminderingen van werkgeversbijdragen in de sociale zekerheid genieten.
Een Dimona-aangifte moet in principe voor alle werknemers uit de privésector uitgevoerd worden, tenzij ze uitdrukkelijk van de Dimona-aangifte uitgesloten zijn.
De inspecteurs mogen alle informatiedragers opsporen en onderzoeken alsook hiervan kopieën nemen.
In het proces-verbaal moeten alle bevindingen, verhoren en alle vastgestelde inbreuken worden opgetekend.
Hieronder worden de regels beschreven inzake het betalen van een administratieve geldboete.
