In het kader van de algemene risicoanalyse die de werkgever in zijn onderneming uitvoert, moet hij de situaties die aanleiding kunnen geven tot psychosociale risico’s op het werk identificeren.
Werknemers in dienst vóór 1 januari 2014 zijn werknemers van wie de (laatste) arbeidsovereenkomst uiterlijk op 31 december 2013 aanving.
Het bereiken van de pensioenleeftijd is geen wettelijke wijze van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
De opzegtermijn vangt steeds aan de maandag volgend op de dag waarop de opzegbrief geacht wordt ontvangen te zijn.
Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties.
Wanneer de werknemer slechts één maal hervalt, is er geen probleem om het vertrekpunt van de termijn van 8 kalenderweken te bepalen.
Wat zijn de gevolgen van een deeltijdse werkhervatting of van de hervatting van een aangepast werk die werd goedgekeurd door de adviserende arts van het ziekenfonds op het gewaarborgd loon?
Er bestaan twee methodes.
