Wanneer er geen sectorale cao bestaat, en de werkgever evenmin een individuele opleidingsrekening heeft ingevoerd, treedt het suppletief opleidingsrecht in werking.

De verlofdagen die wegens dwingende redenen toegekend worden, worden niet bezoldigd, behoudens andersluidende conventionele bepaling.

Onder dwingende reden dien je te verstaan “elke niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist, terwijl de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt”.

Het grootste probleem bij de opzegvergoedingen is bepalen welke bezoldigingen als basis zullen dienen voor de berekening van deze vergoeding. Tot op vandaag blijft het antwoord op deze vraag omstreden.

Een flexi-job is een vorm van tewerkstelling waarbij een gepensioneerde of een werknemer die minstens 4/5 werkt bij één of meerdere andere werkgevers, aan zeer gunstige voorwaarden kan bijverdienen in de door de wet bepaalde sectoren.

Een flexi-jobwerknemer heeft net zoals een gewone werknemer recht op jaarlijkse vakantie.

In bepaalde gevallen zijn er sancties voorzien.

Er zijn 2 categorieën van bedrijfsleiders.