Een vennootschapsmandaat is juridisch verenigbaar met de uitoefening van een bezoldigde activiteit mits aan bepaalde voorwaarden is voldaan.
Bepaalde gebeurtenissen kunnen de werkgever verhinderen de werknemer het overeengekomen werk geheel of gedeeltelijk te laten uitvoeren.
De werkgever moet ook de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, de vakbondsafvaardiging op de hoogte brengen.
Een scheidsrechterlijk beding kan enkel geldig afgesloten worden vanaf een bepaalde loongrens.
De werkgever moet een elektronische kennisgeving doen aan het werkloosheidsbureau van de plaats waar de exploitatiezetel van de onderneming gevestigd is.
Bedrijfsvoorheffingsbarema's m.b.t. vakantiegeld en exceptionele vergoedingen (rijksinwoners).
De sociale partners hebben de bewijslast verdeeld over de beide partijen.
