De cumul van de VOP met een reeks vergoedingen of premies is niet toegestaan. Een cumul met een RSZ-korting is daarentegen wel mogelijk.
Het bedrag van de reserve wordt berekend per werknemer en varieert naargelang van de anciënniteit en het loon van iedere werknemer.
Dit is de inwerkingtreding van het sociaal passief.
Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties.
De sociaal inspecteurs kunnen de werkgever bevelen om de documenten die volgens de sociale wetgeving moeten worden aangeplakt, daadwerkelijk aan te plakken en ze te laten hangen.
Er bestaan enkele specifieke verplichtingen ten laste van de werkgever die onderdanen van derde landen tewerkstelt. De werkgever zal onder meer moeten nagaan of de werknemer die hij wil aanwerven in het bezit is van een geldige verblijfsvergunning en er een kopie van bewaren...
Hier vindt u een voorbeeld.
De hoofdelijke aansprakelijkheid is beperkt. Bovendien kan men eraan ontsnappen door een correcte inhouding uit te voeren op de factuur.
