De arbeidsongeschiktheid die samenvalt met de periode van de facultatieve prenatale rust valt, zolang de werkneemster haar prenatale rust nog niet aangevraagd heeft, ten laste van de werkgever, die haar het gewaarborgd loon moet betalen.
In principe heeft elke werkneemster die met een arbeidsovereenkomst verbonden is, gedurende een periode van 9 maanden recht op borstvoedingspauzes.
De aanvraag dient elektronisch te gebeuren via de portaalsite van de sociale zekerheid.
Hoe lang mag de werknemer afwezig blijven met behoud van loon?
De wetgever wenst de voorkeur te geven aan interne procedures om een oplossing voor het probleem te vinden.
Een arbeider heeft tijdens een periode van 30 dagen recht op gewaarborgd loon ten laste van zijn werkgever.
Voorafgaande opmerkingen
