Een wet die werknemers wil beschermen tegen discriminatie op basis van hun gezondheidstoestand in het verleden is op 27 oktober 2022 in werking getreden. Voorheen was het enkel verboden om te discrimineren op basis van een ‘huidige of toekomstige’ gezondheidstoestand.
Door de energiecrisis hebben veel werknemers het financieel minder makkelijk. Daarom werden de grenzen voor loonbeslag of loonoverdracht tijdelijk verhoogd. Die grenzen worden verhoogd van 30 december 2022 tot 31 maart 2023.
Werkgevers kunnen hun werknemers vrijstellen van prestaties met behoud van loon. Als werkgever moet je dan soms een activeringsbijdrage betalen aan de RSZ. Voor werknemers van 55 tot 60 jaar wordt die bijdrage vanaf het eerste kwartaal van 2023 verhoogd.
De herwaarderingscoëfficiënt van de kadastrale inkomens voor de inkomsten 2023, aanslagjaar 2024 bedraagt 5,37.
Sinds 28 november van vorig jaar hoeven je werknemers je geen medisch getuigschrift meer te bezorgen als hun arbeidsongeschiktheid niet langer dan één dag duurt. Ze kunnen er ook voor kiezen geen getuigschrift te bezorgen voor de eerste dag van een langere ziekteperiode.
Op 27 december 2021 heeft de Belgische regering een wet aangenomen waarbij het bijzonder aanslagstelsel (hierna BAS) voor sommige buitenlandse kaderleden (dat op 8 augustus 1983 via een circulaire was ingevoerd) werd afgeschaft om een volledig nieuw bijzonder belastingstelse...
De extra termijn voor bedrijven om de modaliteiten van het recht op deconnectie vast te leggen loopt af op 31 maart 2023. Wacht niet tot het laatste moment om in actie te komen.
Stel je werknemers tewerk in een vestigingseenheid in het Waalse Gewest? Dan moet je elk jaar minstens negen uur opleiding aanbieden aan elke dienstenchequewerknemer. Een Waals besluit geeft extra verduidelijking.
