De werknemer heeft slechts recht op betaling van de vóór de beëindiging werkelijk gepresteerde uren.

Zowel het territoriaal als het materieel toepassingsgebied zijn van belang, naast de te gebruiken taal.

Maaltijdcheques moeten toegekend worden via een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) of via een individuele overeenkomst. De uitreiking van maaltijdcheques mag dus niet voortvloeien uit een mondeling akkoord of uit een praktijk die de werknemer stilzwijgend aanvaard heeft. ...

De werkgever en de werknemer komen tussen in het bedrag van de maaltijdcheque.

Of u een geldig scholingsbeding kunt invoeren in een arbeidsovereenkomst, is afhankelijk van het bruto jaarloon van uw werknemer.

Het betreft een forfaitaire burgerlijke boete die overeenstemt met 2 weken loon die door de werkgever aan de werknemer verschuldigd is.

Wat zijn de belangrijkste wettelijke referenties?

De regels inzake het kennelijk onredelijk ontslag zijn van toepassing op de werknemers die zijn tewerkgesteld op grond van een arbeidsovereenkomst en op de werkgevers die hen tewerkstellen.