De werknemer die gebruik maakt van het recht om een flexibele werkregeling aan te vragen, wordt door de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie beschermd tegen nadelige behandelingen in verband met gezinsverantwoordelijkheden.

Zodra de kennisgeving om na te gaan of het voor de werknemer definitief onmogelijk is om het overeengekomen werk uit te oefenen is ontvangen, wordt de werknemer uitgenodigd voor een onderzoek.

In bedrijven met minstens 20 werknemers moeten voortaan concrete afspraken worden gemaakt over het recht van de medewerkers om buiten de werktijd onbereikbaar te zijn.

In dit hoofdstuk bespreken we hoe de bedrijfsvoorheffing moet bepaald worden voor maandelijks betaalde pensioenen en hiermee gelijkgestelde inkomsten.

Het toezicht op de naleving van de bepalingen en verplichtingen inzake IMW wordt uitgevoerd door de sociaalrechtelijke inspecteurs van het Vlaamse Gewest.

Onderstaand vind je een overzicht van de belangrijkste wettelijke bepalingen

Hieronder vindt u een overzichtstabel van de occasionele afwijkingen.

Hier vindt u de belangrijkste wettelijke referenties omtrent de arbeidsduur.