Hieronder vind je een aantal belangrijke weetjes over het verlof om dwingende reden.
De gewone bepalingen inzake arbeidsduur zijn dan ook van toepassing op de flexi-jobwerknemer.
Bij wijziging van het arbeidsreglement moet je dezelfde procedure als bij de opstelling ervan volgen. Maar in uitzonderlijke gevallen kan je die procedure overslaan.
Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties betreffende het arbeidsreglement.
De werkgever mag enkel één of meer camera’s op de arbeidsplaats installeren indien hij daarmee bepaalde duidelijk omschreven doeleinden nastreeft, zoals de controle op het werk van de werknemer.
De werkgever is wettelijk verplicht om bepaalde documenten, sociale documenten genoemd, op te maken. Naast de sociale documenten in strikte zin bestaat er een hele reeks van documenten van sociale aard.
Dit is in principe verboden. Hierop bestaan er uitzonderingen.
Het aanwezigheidsregister moet worden bijgehouden door de werkgevers die onder bepaalde paritaire comités ressorteren, zoals het PC nr. 324 (diamantsector). Het is bedoeld om zwartwerk tegen te gaan.
