Hieronder vind je de voornaamste gelijkstellingen.
De werkgever moet de tijdelijke werkloosheid in de eerste plaats melden aan de arbeiders, de RVA en de overlegorganen in de onderneming.
Gedurende de periodes van volledige en gedeeltelijke schorsing heeft de werknemer het recht de overeenkomst zonder opzegtermijn of -vergoeding te beëindigen.
Voor meer info.
De arbeidovereenkomst eindigt in geval van overmacht.
De periode van economische werkloosheid (volledige schorsing of regeling van gedeeltelijke arbeid) moet betrekking hebben op een kalenderweek of op meerdere kalenderweken.
Wanneer de werkgever de overeenkomst beëindigt met een opzegtermijn voor of tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, loopt de opzegtermijn tijdens deze periode gewoon door.
Bepaalde gebeurtenissen kunnen de werkgever verhinderen de werknemer het overeengekomen werk geheel of gedeeltelijk te laten uitvoeren.
