De werkgever die de reglementering niet naleeft kan gesanctioneerd worden.
De gevolgen van een ontslag om dringende reden zijn zeer zwaar.
Dit is de belangrijkste wettelijke referentie.
Hier vindt u enkele voorbeelden.
Hier vindt u een voorbeeld.
Het feit dat de werkgever een fout onterecht als dringende reden beschouwd, heeft niet automatisch tot gevolg dat er sprake is van willekeurig ontslag.
