Het uitzendbureau en de kandidaat-uitzendkracht bekrachtigen dat het de bedoeling is één of meerdere arbeidsovereenkomst(en) voor uitzendarbeid te sluiten.

Om in te spelen op de nood aan flexibiliteit in de bedrijfswereld wensten de sociale partners deze contracten te handhaven. Maar omdat ze elke vorm van misbruik van dit type van contract wilden voorkomen, hebben ze het juridisch beter omkaderd.

Voor de uitzendkrachten werden specifieke regels vastgelegd voor de berekening van de anciënniteit.

De algemene wettelijke regels inzake arbeidsduur en de deeltijdse arbeid zijn integraal van toepassing op de tewerkstelling van uitzendkrachten.

De werkgevers die gepensioneerde werknemers tewerkstellen in het kader van de toegelaten activiteiten, hebben geen aangifteplicht meer.

Het avenant van 12 december 2008 voorzag in een geleidelijke afschaffing van de grensarbeidersregeling om de Franse grensarbeiders op termijn volgens het gewone stelsel te belasten, dat wil zeggen op het grondgebied van de bronstaat.

Als er een TBE bestaat, gelden specifieke tellingsregels. Er moet een onderscheid worden gemaakt naargelang het om een simultane of een historische TBE gaat.

Gelijk welk type van arbeidsovereenkomst is toegestaan (contract van onbepaalde of bepaalde duur, vervangingsovereenkomst, ...).