De regelgeving rond de startbaanovereenkomst (SBO) heeft tot doel de toegang van jongeren tot de arbeidsmarkt te bevorderen.
De werknemer kan tijdens de eerste 12 maanden van de overeenkomst met behoud van loon afwezig zijn om op werkaanbiedingen in te gaan. Indien hij een andere baan gevonden heeft, kan de werknemer onder bepaalde voorwaarden met een verkorte opzeg vertrekken.
Hierna vindt u de nodige informatie over de beschermingsperiode, de toegelaten redenen voor ontslag, de sanctie in geval van onregelmatige verbreking en de cumulregels.
Waar vindt u een model van een ontslagbrief? Wat is de wettelijke referentie?
De bezoldigde kunstenaar krijgt een sociale dekking op grond van de gestorte bijdragen en van het aantal werkdagen dat hij bij de RSZ aangegeven heeft.
De vrijwilliger is niet persoonlijk aansprakelijk in geval van niet gewoonlijk voorkomende lichte fout.
