Hier zijn enkele voorbeelden.

In principe is de werkgever verplicht de normale bijdragen te betalen zoals elke andere werkgever in zijn sector, zelfs al heeft hij zelf al een ondernemingspensioen voor zijn werknemers.

De adviserend geneesheer van het ziekenfonds zal nagaan of de uitvoering van het re-integratievoorstel al dan niet een einde aan de ongeschiktheid maakt.

De administratieve geldboete kan enkel aan de werkgever opgelegd worden, zelfs indien de inbreuk begaan is door een aangestelde of een lasthebber.

Het is algemeen bekend dat het wettelijk pensioen niet volstaat voor een gepensioneerde om de levensstandaard aan te houden die men tijdens zijn actieve carrière gewoon was.

Uitwissing houdt in dat bij het vaststellen van het bedrag van de administratieve geldboete geen rekening gehouden mag worden met een beslissing tot oplegging van een administratieve geldboete of tot schuldigverklaring die drie jaar of meer voor de feiten is gewezen.

De werkgever die de opgelegde maatregelen niet naleeft of het toezicht verhindert, kan gesanctioneerd worden.

Onderstaand bespreken we hoe de bedrijfsvoorheffing op de wettelijke werkloosheidsuitkeringen met bedrijfstoeslag wordt bepaald.