Er bestaat een systeem van vermindering van de werknemersbijdragen dat tot doel heeft werknemers die ontslagen zijn als gevolg van een herstructurering, een financiële stimulans te geven wanneer ze terug werk vinden.

De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber kunnen worden gesanctioneerd wanneer ze de reglementering niet naleven.

De werkgever moet bepaalde “algemene voorwaarden” naleven om van een doelgroepvermindering te kunnen genieten.

Wat zijn deze uren? Wat is het standpunt van de RVA? Waarop moet u letten?

Hieronder worden de sancties toegelicht ingeval van herhaling.

Kan een gewone Dimona-aangifte geannuleerd worden?

Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties

Sinds 1 januari 2007 is uitdrukkelijk bepaald in de wet dat een zelfde bezoldiging of een zelfde gedeelte van bezoldiging slechts voor één van de voorziene vrijstellingen van doorstorting van bedrijfsvoorheffing in acht mag worden genomen