De overgang van de ene vorm van tijdskrediet naar een andere wordt als een nieuwe aanvraag beschouwd.

Bij uitstel van het tijdskrediet door de werkgever omwille van organisatorische redenen of wegens de overschrijding van de drempel kan de effectieve startdatum van het tijdskrediet met zorgmotief vallen nadat het kind de maximale leeftijdsgrens overschreden heeft.

Voor de periodes waarin de werknemer omwille van tijdskrediet geen prestaties verricht, ontvangt hij geen loon ten laste van de werkgever.

Sinds 1 april 2017 kunnen werknemers die 2 deeltijdse functies combineren bij 2 werkgevers aanspraak maken op een 1/5 tijdskrediet met motief of een 1/5 eindeloopbaantijdskrediet.

Welke invloed kan een periode van mantelzorgverlof hebben op de rechten van de werknemer inzake sociale zekerheid?

Sinds 1 januari 2007 is uitdrukkelijk bepaald in de wet dat een zelfde bezoldiging of een zelfde gedeelte van bezoldiging slechts voor één van de voorziene vrijstellingen van doorstorting van bedrijfsvoorheffing in acht mag worden genomen

Om in te spelen op de nood aan flexibiliteit in de bedrijfswereld wensten de sociale partners deze contracten te handhaven. Maar omdat ze elke vorm van misbruik van dit type van contract wilden voorkomen, hebben ze het juridisch beter omkaderd.

Voor de uitzendkrachten werden specifieke regels vastgelegd voor de berekening van de anciënniteit.