Deze beslissingsboom helpt u om snel te bepalen welke regels u moet volgen in geval van ontslag van een werknemer die vóór 1 januari 2014 in dienst getreden is.
De beëindiging in gemeenschappelijk akkoord is mogelijk bij eender welke overeenkomst en met eender welke werknemer.
De vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor startende ondernemingen bedraagt 10% van de ingehouden bedrijfsvoorheffing op de bezoldigingen van werknemers voor wat startende KMO’s betreft.
De regelgeving rond de startbaanovereenkomst (SBO) heeft tot doel de toegang van jongeren tot de arbeidsmarkt te bevorderen.
De werknemer kan tijdens de eerste 12 maanden van de overeenkomst met behoud van loon afwezig zijn om op werkaanbiedingen in te gaan. Indien hij een andere baan gevonden heeft, kan de werknemer onder bepaalde voorwaarden met een verkorte opzeg vertrekken.
Hierna vindt u de nodige informatie over de beschermingsperiode, de toegelaten redenen voor ontslag, de sanctie in geval van onregelmatige verbreking en de cumulregels.
