Meer specfieke beschermt de welzijnswet de werknemers die menen het slachtoffer te zijn van geweld of pesterijen die geen discriminatoir karakter hebben .
Wanneer de gedragingen een discriminatoir karakter hebben of wanneer zij ongewenst seksueel gedrag betreffen, is de werknemer daarentegen beschermd door de antidiscriminatiewetgeving, waarop we hier niet verder ingaan.
De werkgever mag geen einde maken aan de arbeidsrelatie van de werknemer, noch een nadelige maatregel nemen na het einde van de arbeidsrelatie ten aanzien van diezelfde werknemer om redenen die verband houden met de neerlegging of de inhoud :
- Van de vraag tot een formele psychosociale interventie voor feiten inzake geweld of pesterijen op het werk
- Van de klacht
- Van de rechtsvordering
- Van de getuigenis
Daarenboven mag de werkgever, tijdens de arbeidsrelatie, geen nadelige maatregelen nemen ten aanzien van diezelfde werknemer voor dezelfde motieven.
Je vindt meer informatie over deze bescherming onder het thema "Welzijn op het werk" > Psychosociale risico's op het werk, en in het bijzonder bij "Bescherming van de werknemer".