Hieronder vinden jullie de wettelijke referenties.
In het kader van arbeid in opeenvolgende ploegen kan de werkgever afwijken van deze verplichte rustperiode.
Verenigingswerk is een arbeidsstelsel waaronder verenigingen zonder winstoogmerk en verschillende openbare instellingen werknemers kunnen aanwerven voor tijdelijke activiteiten.
Neen dit recht wordt expliciet uitgesloten door de wet.
De vrijstelling geldt voor werkgevers die schade hebben geleden als gevolg van een natuurramp.
Wat de minimumwerktijden betreft, moet de werkgever twee regels naleven.
Ja. Als aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan, moet de werkgever een anciënniteitspremie betalen aan de betaalde voetballer.
Ja. De vakbondspremie is bedoeld voor betaalde voetballers in de professionele divisies (1A en 1B) en voor voetbalsters in de hoogste divisie van het vrouwenvoetbal.
