De verplichtingen worden hieronder toegelicht.
Om de regels van de vermindering eerste aanwervingen te begrijpen, moet het begrip TBE verduidelijkt worden.
De juridische entiteiten kunnen gelijktijdig bestaan of elkaar opvolgen.
De doelgroepvermindering voor een n-de (tweede, derde) werknemer is enkel van toepassing voor de werkgever die een n-de werknemer in dienst neemt.
Op een aantal overuren per jaar en per werknemer is een fiscaal gunstregime van toepassing voor zowel de werknemer als de werkgever.
De werkgever moet een nominatieve lijst ter beschikking houden van de fiscus.
Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties.
Naast de reeds in deze fiche opgesomde beschermingsgronden, bestaan er ook nog enkele andere.
