Het Sociaal Strafwetboek regelt voortaan de modaliteiten van de elektronische informatie-uitwisseling tussen de verschillende inspectiediensten met waarborgen voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer en voor de beveiliging van de informatie[1].
Een deel van de rechtspraak en de rechtsleer oordeelt echter dat de werkgever in dergelijk geval de gewone, wettelijke opzegtermijn moet naleven om de vervangingsovereenkomst te beëindigen.
De werkgever heeft als enige disciplinaire bevoegdheid. Hij dient dus te beslissen over de toepassing van een tuchtsanctie.
Hieronder vindt u de wettelijke referenties.
Hieronder worden de sancties beschreven.
Hierna leest u welke werken moeten aangegeven worden.
