Een deel van de rechtspraak en de rechtsleer oordeelt echter dat de werkgever in dergelijk geval de gewone, wettelijke opzegtermijn moet naleven om de vervangingsovereenkomst te beëindigen.
De werkgever heeft als enige disciplinaire bevoegdheid. Hij dient dus te beslissen over de toepassing van een tuchtsanctie.
Hieronder worden de sancties beschreven.
Hierna leest u welke werken moeten aangegeven worden.
Om de gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing te mogen toepassen, moet de wetenschappelijke instelling de erkenning bij Koninklijk besluit verkrijgen.
De aangifte van werken wordt verricht via een applicatie 'Aangifte van werken' op de portaalsite van de RSZ.
