De werknemer moet gedurende een periode van 3 maanden effectieve arbeidsprestaties hebben verricht of gedurende een even lange periode een arbeidsonderbreking die gelijkgesteld wordt met werkelijke arbeid, hebben gekend.

Hierna geven we meer uitleg over de regels omtrent het aanvullend vakantiegeld voor arbeiders.

U vindt hier de belangrijkste wettelijke referenties.

De loonkloofwet legt drie verplichtingen op aan de werkgever.

De paritaire comités zijn verplicht om te onderhandelen over maatregelen ter bestrijding van de loonkloof door er in de eerste plaats voor te zorgen dat de functieclassificaties genderneutraal opgesteld worden.

Algemeen gesteld verbiedt de wet betreffende de bescherming van het loon der werknemers (hierna loonbeschermingswet) de werkgever om de vrijheid van de werknemer om over zijn loon te beschikken op gelijk welke manier te beperken.

De tegemoetkoming van de werkgever in de kosten die verband houden met het woon-werkverkeer, vormen een belastbare bezoldiging. Dit zowel in hoofde van de werknemer, als in hoofde van de bedrijfsleider.

Informeer werknemers bij het einde van hun arbeidsovereenkomst over het aantal ecocheques waarop ze recht hebben en wanneer deze worden bezorgd.