Naast de ontslagbescherming en de bescherming tegen nadelige behandeling zijn er tevens administratieve en strafrechtelijk sancties om de naleving van deze wetgeving te verzekeren.

De opzegtermijn waarop een werknemer, ongeacht zijn statuut en ongeacht zijn jaarloon, aanspraak kan maken, wordt opgebouwd in 4 fases.

In het kader van een nieuwe arbeidsregeling verschilt de wekelijkse arbeidsduur van week tot week en wordt deze gemiddeld over het kwartaal berekend, maar de werknemer ontvangt nog steeds elke maand een stabiel loon.

De werkgever moet geen overloon betalen zolang de grens van 12 uren per dag en de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur worden nageleefd.

De wet bepaalt dat aan het mobiliteitsbudget geen rechten kunnen worden ontleend ten belope van het bedrag ervan, met uitzondering van de terbeschikkingstelling ervan door de werkgever.

De werknemer die geen of slechts een beperkt recht op vakantie heeft, kan in geval van collectieve sluiting van de onderneming wegens jaarlijkse vakantie eventueel aanspraak maken op werkloosheidsuitkeringen.

Uw werknemer heeft niet al zijn of haar wettelijk verlof kunnen opnemen, kan hij of zij dit overdragen?

U hoort de term vaak vallen maar wat betekent het juist?