Enkel erkende uitgevers mogen elektronische maaltijdcheques aanbieden.
Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties inzake ecocheques.
Niet alle werknemers kunnen genieten een sectoraal aanvullend pensioen; het hangt er van af in welk paritair comité ze actief zijn.
Zowel onderworpen als niet onderworpen werknemers hebben recht op een aantal onderzoeken bij de arbeidsarts. Ze zijn echter niet verplicht en gebeuren steeds op vraag van de werknemer, op vrijwillige basis.
Indien de overeenkomst verbroken wordt, moet de werkgever hem het afschrift van de individuele afrekening van het lopende jaar overmaken binnen 2 maanden volgend op het einde van het kwartaal waarin de overeenkomst een einde neemt.
De structurele lastenvermindering is een maatregel tot vermindering van de patronale basisbijdragen aan de sociale zekerheid.
Ondernemingen die flexibele arbeidsmaatregelen ‘op maat’ willen toepassen, kunnen een flexibele arbeidsregeling invoeren door een beroep te doen op de bepalingen van de wet van 17 maart 1987 en op de cao nr. 42 (grote flexibiliteit).
Deeltijdse werknemers kunnen werken volgens een vaste arbeidsregeling of een variabele arbeidsregeling.
